Seorang temen lulusan teknik mesin UI , baru aja jumat kemaren medcheck buat kepentingan job vacancy salah satu perusahaan minyak nasional. Rupanya seru juga ngeliat temen berburu lowongan kerja bolak balik jakarta – bandung. Ngirim lamaran kerja dan mempersonal marketing kan diri lewat situs lowongan kerja , Tapi benarkah bursa kerja di internet dan apply online lamaran kerja sudah memenuhi ekspetasinya ?
Situs lowongan kerja sangat banyak tapi sayang semuana terlalu general, kalaupun ada difrensiasi, situs bursa lowongan kerja tersebut ngak tersegment dengan kata lain sangat general bahkan biasanya mengharuskan employer untuk langsung mencari dibanding disuguhkan. Situs lowongan kerja di JobsFreak adalah situs yang menampilkan lowongan-lowongan kerja khusus untuk para pekerja kreatif mulai dari web designer, web developer, animator, graphic designer, dan juga untuk writer . Isinya memang berbeda dan terfokus tapi sayangnya ngak lebih dari situs job vacancy general yang di focuskan pada salah satu category, ngak lebih 
.
Karir , jobsdb , jobstreet , monster , sisanya, silahkan anda cari sendiri di Google . 
Semua situs lowongan kerja terbaru itu, biasanya terfokus pada online resume submission dan apply online saja . Sayangnya sebagai bagian dari pembentuk branding dan ajang narcism, social media serta situs lowongan kerja belum menunjukan konversi yang mantab buat pencari kerja dibandingkan pentingnya koneksi. Mungkinkah ini karena perbedaan insight user dalam hal behavior pencarian kerja ? lalu fitur apa kiranya yang anda rasa dibutuhkan oleh situs-situs lowongan kerja ini?
